在流量紅利消失、獲客成本居高不下的今天，裂變工具，無疑讓企業抓住這根增長的救命稻草，利用用戶之間的社交關系，引導用戶以老帶新、新帶新，不僅降低企業營銷成本，更能可持續獲客，讓企業百用不厭、屢試不爽。

企業微信常見的裂變有：好友裂變和群裂變。相比好友裂變，群裂變同樣是以海報做傳播，以特定獎勵為誘餌，需要引導用戶邀請好友入群助力，完成任務獲取獎勵，從而實現社群人數的增長。在社群內，由于群體效應的存在，用戶參與度也會更高。

目前，做群裂變活動用戶路徑如下：

1、用戶在朋友圈/社群/公眾號看到活動海報;

用戶通過海報添加員工企業微信，并推送入群引導語+群活碼

3、用戶掃碼進群后，社群自動推送入群歡迎語：活動規則與生成自己的專屬活動海報，引導新進群的用戶按照要求完成任務領取獎勵。

4、用戶分享海報邀請好友添加企業微信并進群，即好友助力成功;

5、用戶完成邀請入群任務，領取獎勵。

整個鏈路需要用戶先添加企業微信再進群才能算參與活動，邀請的好友也需要先添加企業微信再進群，這樣可以實現企業微信和社群用戶雙增長。與此同時，形成一個“老帶新”、“新再帶新”的循環裂變增長模式。

1)群裂變活動設置：

· 基本信息：設置「活動名稱」、「活動起止時間」、「活動首頁圖banler」、「背景色」、以及活動規則，系統提供默認規則，支持編輯修改；

· 任務設置：需要設置客戶裂變入群人數達到多少人才可以領到獎品，以及獎品名稱、獎品份數，最多可添加三個階段獎品;領取方式可為聯系客服，添加員工企業微信方式聯系，或是自定義兌換鏈接;并且，每完成階段任務時，可打上對應的中獎標簽。

溫馨提示：在活動未開始時，只可預覽活動頁面；在活動期間內，三階段獎品全部被用戶所獲得后，即活動自動結束，亦可手動提前將活動結束。(不論獎品是否真正發放至用戶手上。只計入當時達標時所獲得的)

2)高級設置：

針對老用戶，即已添加過員工，并且在系統的客戶畫像里手動備注性別。根據性別限制是否能參與本次的裂變活動。

那么，針對新老用戶，均可以基于用戶當前的LBS地理位置來判斷是否能參與，避免薅羊毛的同時，也能精準化進行社群營銷。

如果希望提升獲客門檻，獲得更多新的客戶，還可以開啟“新好友才能助力”和“退出群聊后助力失效”功能。

溫馨提示：新好友才能助力，表示若邀請的好友在活動前就已成為群成員(所裂變的客戶群)時，該好友不算有效助力。
退出群聊后助力失效，當開啟活動中退群失效，表示在活動未結束時，不論有否達成邀請人數，只要獎品未發放【后臺手動標記發放】，即入群后退群，有效邀請入群人數-1。當開啟活動結束后退群失效，表示已完成邀請任務，在活動結束，獎品仍未發放【后臺手動標記發放】，此時再退群，有效邀請入群人數-1.則很可能無法領取獎品。

用戶入群后，會給該用戶自動打上入群的客戶標簽，以便后續做精細化運營。

3)群裂變海報：

設置裂變海報樣式，客戶頭像、昵稱、二維碼、文案都是可以在海報范圍內任意調整的，讓企業可以設計出多樣、個性化的海報。

海報背景圖支持自定義上傳，建議使用自定義上傳，這樣會更加符合企業形象和活動主題。

4)選擇裂變的社群：

先設置引流成員，再選擇群活碼，需要用戶先添加員工企業微信，推送入群引導語：活動規則(文本)+群活碼，用戶再掃碼進群，才能算參與活動，邀請的好友也需要先添加企業微信再進群，這樣可以實現企業微信和社群用戶雙增長。

溫馨提示：當用戶已添加過所設置的引流成員時，掃碼進入活動頁面，直接彈出群活碼，識別掃碼入群。若用戶之前已入過所裂變任何之一的客戶群(未退群)時，雖然依然彈出群活碼，但掃碼入群后，不會再推送入群歡迎語。

5)入群歡迎語：

通過入群歡迎語，可以給每位新入群的用戶，自動發送活動規則和裂變活動鏈接，讓新入群的客戶積極來參與活動，起到了二次裂變的作用，幫助企業提升裂變效果，是整個環節中不可缺少的一部分。

勾選「通知成員將入群歡迎語配置到客戶群」：創建活動后，企業微信應用消息通知成員將這條入群歡迎語配置到客戶群中。

配置好后，群歡迎語即可自動同步，當客戶入群后自動推送

6)活動數據：

當我們設置好企業微信群裂變海報后，還可以查看活動的總參數人數、總邀請入群人數等活動數據，幫助我們分析每一次活動的效果。

參與活動人數：在統計日內，參與該場活動成為企微好友，不論是否入群，均算參與人數。

完成任務人數：在統計日內，參與者完成每個階段任務的人數。若同一人在一天內，完成了三個階段，則完成人數重復計入。

入群人數：在統計日內，參與該場活動所入群的總人數，不包括退群人數。若同一人在這場活動反復入群，則計入1人。

退群人數：在統計日內，參與該場活動所退群的總人數。若同一人在這場活動反復入群，則計入1人。

發放獎品人數：在統計日內，已發放獎品給完成任務人的總人數。在一天內，給同一個人發放了3個獎品，則發放獎品人數重復計入。