近日,有粉絲曝料,一家新聞媒體公司要求,員工朋友圈不可以屏蔽同事,違者罰款100元；電子郵箱未按公司要求簽字也罰款……公司行政部門稱,這全是依照公司員工指南實際操作的,是公司要求,員工務必遵循。

從法規視角說,那樣的公司要求真是太奇怪,比較嚴重侵害和危害了員工的合法權利。　　盡管手機微信現已成為了大家常見的即時通訊專用工具,但手機微信朋友圈終歸歸屬于本人城池,是個人表述室內空間,而不屬于公司的辦公設備,更并不是公司的“國家政府地界”。并且朋友圈具備一定的私密,并非徹底公布的公共區域。員工手機微信朋友圈需不需要屏蔽同事、屏蔽什么同事,及其個人微信朋友圈里發什么內容、分享哪些內容、需不需要關注點贊別人朋友圈,這都歸屬于本人私事,老總沒有權利干預。公司要求員工朋友圈不可以屏蔽同事,或是務必分享公司公眾號內容等管理方法,本質上超越了公與私界限,是對員工私人生活行業的粗魯 干預和對員工個人隱私的侵害。　　克己奉公,重視員工合法權利,公司守好分寸感和界線,這也是現在企業管理應該有的標準,無論怎樣不可以違反。員工手機微信朋友圈是一種珍貴資源,公司可以實現合理運用,但前提是不可以越境應用,不可以強制性征用土地,一定要守衛好界限,這也是難以逾越的道德底線。公司只有在重視員工本人需求的條件下,標準員工的朋友圈,不可以想管就管。　　(何勇)