伴隨著留學生回國發展趨勢變成流行，海歸留學生人群深受社會發展關心。近日，中國菁英職業發展服務平臺獵聘網公布《2020海歸留學生學生就業洞悉匯報》，剖析了海歸留學生應聘求職狀況、海歸留學生擇業觀、公司對海歸優秀人才的要求遍布等內容，致力于為公司及海歸留學生的求職招聘給予有價值的參照。

超七成海歸留學生年紀在30歲下列，得到碩士學歷的海歸占比最大

獵聘網大資料顯示，在2020上半年度海歸留學生年紀遍布中，30歲下列海歸留學生占比達75.12%，在其中25歲下列占比為30.72%，25至30歲占比44.4%。由此可見海歸留學生展現顯著的低齡化發展趨勢，90后已變成海歸留學生中堅力量，95后初露鋒芒，將來95后將變成這一人群的骨干力量。

從文憑看來，海歸留學生具備高文憑特點，關鍵聚集在大學本科和碩士學歷，前面一種占比33.70%，后面一種占比59.51%。除此之外，MBA、博士研究生也是有一定占比。留學生挑選出國留學，關鍵為了更好地獲得更高文憑、豐富多彩個人經歷，因而研究生及學歷的海歸留學生整體占比較高。

近六成海歸留學生期待留到中國工作中，一線城市是海歸學生就業優選

新冠疫情下，大量海歸留學生期待留到中國工作中。獵聘網調查資料顯示，時下海歸留學生最期待工作中的地址中，挑選中國的占比為57.89%，海外占比為18.05%，此外有24.06%的被調查海歸留學生表明仍在遲疑。現階段，中國高新科技、是社會經濟發展速率日新月新，此外，本次新冠疫情讓大量海歸留學生感受到中國在對抗新冠疫情等領域的效率和氣魄，因而許多留學生期待留到中國工作中。

學生就業大城市是每一位莘莘學子大學畢業時都需要遭遇的主要挑選，獵聘網調查資料顯示，海歸留學生期待學生就業的地區遍布中，一線城市是優選。在其中，期待在上海工作的留學生占比最大，為24.26%；北京市穩居第二，占比為17.99%；深圳市、廣州市穩居第三、第四，占比各自為10.08%、5.38%。新一線城市中，杭州市、成都市對留學生的誘惑力更高，二者各自以4.52%、3.54%的占比位居第五、第六。

更趨向在互聯網技術、教育行業學生就業，求穩怕亂特點顯著

在2019H1、2020H1海歸留學生期望工作中領域比較中，互聯網技術/移動互聯/國際貿易、文化教育/學習培訓/學術研究/科學研究/學校2個領域優秀人才集聚效應顯著，2020年上半年度占比各自為17.04%、9.67%，相比去年同期分別提升3.25、2.50個點。除此之外，股票基金/證劵/期貨交易/項目投資、房產開發/工程建筑/裝飾建材/工程項目、專業服務（資詢/財務會計/法律法規/翻澤等）也是受海歸留學生親睞的領域，2020年上半年度期望在這里三個領域學生就業的占比各自為9.02%、7.25%、5.54%。

新冠疫情危害下，海歸留學生在薪酬層面表明出顯著的求穩怕亂特點。2020年上半年度，留學生期望年收入在10萬以內的占比34.31%，相比去年同期的19.30%提升了15.01個點；期望年收入在10-20萬中間的占比為36.09%，相比去年同期的38.03%降低了1.93個點；期望年收入在20-30萬中間的占比為14.30%，相比去年同期降低了5.56個點；期望年收入在30-40萬中間的占比為5.14%，相比去年同期降低1.98個點。除此之外，期望年收入在40-50萬余元中間和50多萬元的占比相比去年同期亦均有一定水平降低。

六成海歸留學生回國前已逐漸找個工作

在新冠疫情下，海歸留學生學生就業心理狀態的考察中，32.33%的海歸留學生表明"心理狀態寧靜，先找著，沒有適合的事件再做準備"；30.83%表明"自信心能尋找認同的工作中，并積極主動提前準備"；10.53%的海歸留學生表明"沒多考慮到，總之最終總是會有工作中"。僅有16.54%的海歸留學生表明"十分焦慮情緒"，和9.77%表明"很迷惘"。

超六成海歸留學生應聘求職有整體規劃，歸國前已逐漸找個工作。獵聘網調查資料顯示，在海歸留學生應聘求職歷經的開始時間中，歸國前就逐漸找個工作的占比為61.65%，歸國后不上一個月逐漸找個工作的占比16.54%，歸國后1-3個月逐漸找個工作的占比14.29%，歸國后3-6個月逐漸找個工作的占比7.52%。

高度重視工作中與學過專業的搭配性，追求完美成長空間和自我價值完成

就業方向是每一個畢業生求職時都需要重點關注的問題，在海歸留學生應聘求職方位的參照要素中，依據學過如何選專業工作中的支持率最大，為73.68%，挑選行業發展前景好的、和依據興趣挑選穩居第二、第三，支持率各自為61.65%、56.39%。挑選時下火熱的/工資待遇好的占比為39.10%。

在實際挑選企業時，海歸留學生最高度重視公司的晉升體系和個人提升室內空間，此項的支持率為75.19%。公司發展前景和公司企業文化、企業文化穩居第二、第三，薪酬多少穩居第四，支持率為39.85%。

挑選職位時，海歸留學生期待該職位可以提高工作能力/完成本身使用價值的占比最大，為 ** .66%；期待工作職責和技術專業/歷經/興趣愛好有關的占比為59.40%，穩居第二；職位工資待遇高以45.11%的占比穩居第三。

談及海歸留學生的應聘求職疑惑，58.65%的海歸留學生覺得自身欠缺對中國領域、企業和職務層面的了解；51.13%的海歸留學生表明缺乏有關見習/全職的工作經歷；37.59%的海歸留學生表明大學畢業時間難堪，錯過了校園招聘；"不了解中國的招聘網站和發布信息"、"欠缺個人簡歷、招聘面試等職場技巧和工作經驗"二項的占比也相應較高，各自為35.34%、32.33%。

深圳市對海歸專業人才最強悍，杭州市海歸專業人才占比較去年同期提高較多

依據獵聘網互聯網大數據，深圳市、北京市、上海市、廣州市對海歸優秀人才的要求占比穩居第一至第四，占比各自為13.55%、12.73%、9.85%、6.05%。新一線城市中杭州市、成都市的占比最大，占比各自為5.94、3.18%，穩居第五、第六。

值得一提的是，相比去年同期，杭州市對海歸優秀人才的要求占比提高更快，提升了2.12個點，次之為成都市，提升了1.40個點。上海市對海歸優秀人才的要求占比降低更為顯著，其相比去年同期降低了1.98個點。

從2020上半年度各領域對海歸優秀人才的要求遍布看來，互聯網技術/移動互聯/國際貿易領域占比最大，為21.60%；文化教育/學習培訓/學術研究/科學研究/學校以7.55%的占比穩居第二；房產開發/工程建筑/裝飾建材/工程項目以6.02%的占比穩居第三。IT服務/信息系統集成、股票基金/證劵/期貨交易/項目投資、專業服務（資詢/財務會計/法律法規/翻澤等）的海歸專業人才占比均高過4%。與去年同期相比，互聯網技術/移動互聯/國際貿易、IT服務/信息系統集成占比較去年同期有明顯增強，各自提升了3.95、4.62個點。

公司更期望高文憑海歸添加，想要高薪職位聘用優秀人才

從2020上半年度看，公司對海歸優秀人才的文憑規定以本科生為主導，占比達62.39%。與去年同期相比，公司對大學本科、研究生、博士學歷海歸優秀人才的要求占比各自提高了5.83、0.54、0.53個點，對專科及下列文憑海歸的專業人才則減少了7.42個點。

在2020上半年度公司免費下載海歸人才簡歷的文憑占比中，碩士學歷以68.43%的占比名列前茅于別的文憑，博士學歷穩居第二，占比15.43%。

從海歸優秀人才的企業招聘薪酬看來，與去年同期相比，年收入區段在40-50萬余元中間、50多萬元的占比有明顯增強，各自提升了3.75、4.99個點。年收入在10萬下列、10-20萬中間的的占比較去年同期降低，各自降低了7. ** 個點和3.62個百分點。由此可見公司相比上年更想要高薪職位聘用出色海歸優秀人才。

從2020年上半年度公司免費下載海歸人才簡歷的技術專業占比看來，投資學以3.48%的占比在各技術專業中排名第一。會計專業、工商管理專業穩居第二、第三，占比均超過2%，各自為2.44%、2.01%。機械自動化、電子計算機科學與技術、網絡營銷、金融工程、社會經濟學、應用統計學、管理科學與工程項目穩居第四至第十，占比均大于1%。總體來說，公司對商科專業環境海歸優秀人才的要求較大。

獵聘網高級置業顧問表明，針對現階段準備在中國應聘求職的海歸留學生，提議積極主動掌握中國的領域、公司狀況；掌握中國各地區針對海歸的政策優惠；客觀對待自身做為國外優秀人才的優點和不夠，為應聘求職搞好全方位提前準備，早日尋找理想化工作中。

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